10天育儿假是强制性的吗？如果单位不批准育儿假会有什么法律后果？

10天育儿假是强制性的吗？如果单位不批准育儿假有什么法律后果？去年国家支持条件好的地方设立育儿假。至此，全国已有20多个省份完成了《人口与计划生育条例》的修订工作，新增的育儿假是比较大亮点。比较近这个育儿假的热度一直居高不下，很多人说休这个育儿假被单位拒绝了。那么，这10天的育儿假是强制的吗？单位不批准育儿假有什么法律后果？

1.10天育儿假是强制性的吗？

根据去年新修订的《人口与计划生育法》，国家明确支持有条件的地方设立育儿假。国内多个省份根据修订后的《人口与计划生育法》出台了相关的地方性法规。孩子满三岁前，夫妻双方每年可享受5-10天的育儿假。比如重庆、安徽甚至把年龄放宽到了六周岁，有的地方还明确放假的工资、奖金、**和出勤一样。

育儿假作为三胎policy的配套措施，有一定的必要性和合理性。可以缓解教育孩子的难度，增加共同育儿的观念，同时减少职场对女性的歧视。育儿假的实施主体仍在单位，现阶段假期增加的人力成本无法合理分摊。企业也很难开展。另外这个政策本身就是模糊的，让企业有时间就去钻。

目前，大多数省份都实施育儿假。比如北京规定，按规定生育的夫妻，在孩子三岁前，每年可以享受五天的育婴假。天津规定，子女年满三周岁，用人单位每年应当给予夫妻双方10天的育婴假。

重庆、吉林、青海等地鼓励育儿假但不强制执行。如吉林省规定，支持有条件的地方、企事业单位设立育婴假。根据这一规定，用人单位不得为员工安排育儿假。按照重庆的规定，经单位批准，可以休育婴假到孩子满一周岁，或者孩子满六周岁之前，夫妻双方每年可以休5-10天育婴假。

2.单位不批准育儿假会有什么法律后果？

在修订了人口与计划生育法的省份中，大部分都对育儿假做出了强制性规定。单位未休育儿假的法律后果按规定执行。比如河北省的规定是，不给假的，由相关地方人民**通报批评直接整改，对直接负责的主管人员依法给予处分。

对于不休育儿假的单位，各地的规定不一样，要承担的法律结果也不一样。有的地区只有处罚细则，有的地区没有明确。

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